飞利浦·斯塔克|华为人均年薪70万,腾讯84万,互联网大厂的员工收入真有这么高?

飞利浦·斯塔克|华为人均年薪70万,腾讯84万,互联网大厂的员工收入真有这么高?

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近几年 , 互联网行业飞速发展 , 成为名副其实的朝阳产业 。 在生活中 , 如果身边有人是做互联网工作的 , 大家的第一反应都是:“这可是精英人士 , 年入百万 , 吃穿不愁 , 有着高品质生活” 。 然而 , 事实真的如此吗?

就在几天前 , 腾讯和华为作为互联网行业的佼佼者 , 陆续公布了各自的2021年企业年报 , 从中可以看出 , 他们的利润一如既往的可观 。 然而 , 他们所公示的员工薪酬 , 却引发了不小的争议 , 甚至登上了热搜榜 , 这究竟是怎么一回事呢?
是什么导致了互联网大厂的高工资?顺应时代的发展 , 互联网行业蒸蒸日上 , 出现了腾讯、华为、百度等互联网大厂 。 尤其是在疫情的影响下 , 各行各业都受到了冲击 , 然而这些大厂的盈利却依旧在稳定增加 , 员工的工资水平更是行业翘楚 。

从企业公布的年报来看 , 华为人均年薪达70万 , 腾讯员工人均年薪达84万 。 的确让人羡慕嫉妒恨 。
这难免让我们疑惑:为什么互联网行业可以稳定发展并支付高额的工资呢?主要有以下5方面的原因 。
1、互联网行业高利润 , 能承受更高的人力成本;传统行业销售额每年增长10%已经算是不错了 , 但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇 , 公司人员规模没有成比例增长 , 而销售额增长这么迅速的情况下 , 员工的工资也会不断提高 。

2、互联网相关技术人才供不应求 , 为竞争人才不断提高薪资;互联网公司属于轻资产型公司 , 人是最重要的生产力 , 行业飞速发展 , 为了能找到合适的人才 , 互联网公司就需要不断提高薪水 , 与其他公司竞争人才 。
3、互联网人才水准参差不齐易区分;由于互联网人才属于知识密集型的 , 技术人才的适应性很明确 , 能不能适应并完成工作 , 很快就可以试出来 。 人才水准有明显的界限 , 所以企业可以选择的空间就更小了 , 就不得不拉高工资以吸引高水准行业人员 。

4、互联网公司发展较快 , 对人才的综合素质和全面能力要求较高;互联网公司行业变化快 , 业务发展迅速 , 行业的竞争也比较大 , 为了适应发展的需要 , 人才的综合素质与全面能力的要求也比较高 , 所以了寻求合适的人才付出的人力成本自然也比较高 。
5、互联网公司工作节奏快 , 工作压力大 , 工作各项要求投入度高;大家都经常会听过很多互联网公司工作是996 , 007等形式 , 工作节奏、压力也是其他行业不可比的 , 尤其是工作投入度要求很高 , 对个人生活是有一定影响的 , 因此给予的工资自然也比较高了 。